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カフェでABN雇用は合法？違法？オーストラリアで失敗しないために知っておくべきこと

JIN — Sun, 26 Jan 2025 02:16:06 +0000

オーストラリアでワーホリをする場合、都市部で人気のある職種と言えばホスピタリティ業界（カフェ、レストランなど）ではないでしょうか。
英語があまり得意でない人や、特別なスキルがなくても比較的採用されやすく、また短期雇用も積極的に採用している業界なので人気があります。

そんな、ホスピタリティ業界の中で最近たまに耳にするのが、カフェやレストランでのABN雇用です。

通常、カフェやレストランでの仕事と言えばカジュアル・パートタイム・フルタイム雇用が一般的ですが、稀に

「うちはABN雇用だからABN（Australian Business Number）取ってね」

なんていう所があります。

これって合法なの？それとも違法？
皆さん、おわかりでしょうか？

この辺の事情は意外と知らない人が多いのではないでしょうか！？
そんなわけで、この記事ではカフェやレストランでのABN雇用について解説していきます。

JIN

みなさんがABNで働く際に損をしないために、またこの記事を通してABN雇用の理解が少しでも深まればと思っています。

注意

この記事は、オーストラリア政府のホームページに掲載されている情報を基に書いており、法律的なアドバイスを提供するものではありません。
現在、飲食店でABN雇用されており、これに疑問がある場合は、フェアワークスに直接相談してみてください。英語に自信がなくても、通訳を通じて相談することができます。

カフェやレストランでABN雇用は合法？

「飲食店の面接に行ったら、ABN取ってくださいと言われた・・・」

これ、最近よく聞きます。
さて、これは合法なのでしょうか？違法なのでしょうか？

JIN

答えは「合法の場合もあれば、違法の場合もある」です。
とは言いつつも、違法の場合が断然多い気はします・・・

どういった場合に合法/違法になるのかを説明する前に、まずは「Sham contracting（偽装請負）」について理解をしておく必要があります。

Sham contracting（偽装請負）とは

Sham contracting（偽装請負）に関してはFair Work Ombudsman（労働基準監督署に相当）のサイトに明記されています。

Sham contracting - Fair Work Ombudsman

When an employee is incorrectly told they are a contractor, this ...

Sham contracting（偽装請負）とはなんぞやをひとことで言うと、

「会社が労働者に対して、従業員であるにもかかわらず請負業者（ABN雇用）にさせること」

従業員として会社に雇用された場合、その人は以下の制約で業務に従事します。

– 会社の指示と管理課で業務を遂行
– 仕事をするために必要な道具や設備が提供される
– 決められた時間勤務する

それに対して請負業者（ABN雇用）は会社に雇用されているのではなく、会社に対してサービスを提供します。このため、請負業者は自分で報酬（時給）や労働条件を交渉し、また一度に複数のクライアントと契約して働くことができます。

※請負業者と従業員の違いはコチラ（Fair Work Ombudsman）を参照

なので、仕事の仕方が明らかに従業員と同じであるにも関わらず、会社が請負業者として雇った場合は違法となります。

JIN

カフェやレストランでの仕事で偽装請負いをした場合は違法ということですね！
そして偽装請負した場合は、もちろん高額な罰金があります！

【参考】偽装請負した場合の罰金

個人の場合：$18,780
従業員15人未満の会社の場合：$93,900
従業員15人以上の会社の場合：$469,500

JIN

では、どういった場合に飲食店でABN雇用が合法になるのか、または偽装請負いとしてABN雇用が違法になるのかを例をあげて解説していきます。

例：ABN雇用が合法な事例

あるレストランのオーナーが毎週金曜日に「ラーメンDay」を開催しようと考えています。ところが、その店では誰もラーメンを作るノウハウを持っていません。そこでオーナーは毎週金曜日だけラーメンを作ることができる日本人をABN雇用で雇うことにしました。

この場合、ABNで雇われる人は明らかにお店の従業員とは異なる仕事を求められています。
その人はお店に対して「ラーメンを代わりに作る」というサービスを提供しています。

なので、雇用形態はABN雇用が妥当であり、違法性はありません。

例：ABN雇用が違法な事例

あるカフェはビーチ沿いにあるため、毎年夏の時期（12月～2月）になるとかなり観光客で忙しくなります。そこで、オーナーはこの繁忙期である3ヶ月間だけ人を新たに入れようと考えています。
募集をかけて面接に来た人に対しては、ABNが必要であること、支払を受けるには会社に請求書を送る必要があることを伝えています。また、仕事をする上での条件には以下のことが含まれています。
– 管理者の指示の下で業務を遂行
– 仕事をするために必要な調理器具、設備、制服は全て店のものを使用
– 決められた時間勤務

この場合は、もはや業務内容は従業員と変わりません。
なので、オーナーはABN雇用は妥当ではなく、従業員として雇用すべきです。

応募者は自分を従業員として雇うのが妥当であることをオーナーに伝える必要があり、それでもオーナーが「あなたはABN雇用だ（請負業者）だ！」と言い張る場合は、偽装請負いに該当し、違法となってしまいます。

JIN

ホスピタリティ業界で通常のスタッフと同様の仕事内容であるにもかかわらずABN雇用の場合、その職場はかなり怪しいことをしている可能性がありますね。

Optislim

飲食店オーナーがABN雇用をしたがるワケ

偽装請負いは違法であり、バレた場合は罰金があるので、雇用主からしたらリスクしかありません。
それにもかかわらず、なぜ雇用主はABN雇用したがるのか？

それは、ABN雇用に大きなメリットがあるからです。
以下、その理由。

最低賃金以下で雇用しても問題なし
残業レートや土日レートを支払う必要がない
スーパーアニュエーションを支払う必要がない
ワークカバー（労災保険）を支払う必要がない
業種別Awardを遵守する必要がない

ABN雇用の場合は最低賃金以下の給与であっても違法性がないため、フェアワークスに訴えられるリスクがないと思い込んでいる場合がほとんどです。

JIN

雇用主からするとABN雇用では最低賃金以下の給与であっても違法性はなく、フェアワークスに訴えられるリスクもないから、ABN雇用にしたいと考えてしまうのがほとんどの場合です。

ですが、その一方で偽装請負いに関して訴えられるリスクがあるので、雇用主は違法なABN雇用はすぐに辞めるべきですね。

【オーストラリア】無給トライアルは違法？合法？

オーストラリアでの無給トライアルは違法なのか？労働法に基づくトライアルのルールや、適切な賃金支払いの義務について解説します。また、どういった場合に違法/合法であるのかを事例で紹介。

まとめ

「カフェやレストランでのABN雇用には合法な場合と違法な場合がある」ことをご理解いただけましたでしょうか？合法なケースは限られており、多くの場合は違法のリスクが伴います。特に従業員と同じ仕事内容やルーチンワークでABNが求められる場合には注意が必要です。

違法なABN雇用を行う職場は、給与トラブルや契約解除など、後々問題が起こる可能性もあります。できるだけ信頼できる雇用条件の職場を選び、安全で安心な環境で働けるようにしましょう。

気になる点や不安なことがあれば、専門家やサポート機関に相談してみてください。
あなたのオーストラリアでの働き方がより良いものになることを願っています！

ABNで仕事をした時のインボイス（Invoice）の書き方

JIN — Mon, 18 Dec 2023 07:46:47 +0000

オーストラリアでABN（Australian Business Number）を取得して、個人事業主として仕事を請け負った場合、業務が終了した後にインボイス（請求書）を提出する必要があります。

なぜインボイスを提出しないといけないかというと、仕事の形態が雇用ではなく請負いであるからです。仕事の完遂をもって委託者に請求書を送らないと、報酬は支払われません。

はじめてABNで仕事をした場合、このインボイスをどのように書いたら良いのかほとんどの人がわからないと思います。委託者に聞いても、「時間と金額を書いといてね」という不明確な返事しかもらえないこともあります。

そこで、この記事ではABNで仕事をした場合のインボイスの書き方について簡単にご紹介したいと思います。皆様の参考になればと思います。

インボイス（Invoice）の書き方

雇用されて仕事をした場合は給料が勝手に銀行に振り込まれるが、ABNで仕事をした場合は仕事の終了後にインボイス（請求書）を委託者に送る必要があります。

インボイスに記載すべき内容に関しては、ATO（オーストラリア国税庁）が定めており、以下の内容を記載する必要があります。

＜受取人情報＞
ビジネスネーム（ない場合は不要）、氏名、住所、連絡先、ABN番号を記載。

＜GST＞
GST登録（年間売上$75,000以上）をしている場合は、インボイスにGSTを含めるか、表示をする必要があります。GST未登録の場合は、インボイスにGSTを記載する必要はありません。

＜インボイスNo.＞
各インボイスに割れあてられる固有の識別番号。インボイスを発行するにあたり、この識別番号は非常に重要なものなので必ず記載するようにしましょう。

＜振込先銀行情報＞
報酬を受け取るために振込先銀行の情報（BSB番号、口座番号、口座名義、銀行名）を記載する必要があります。

JIN

参考までに、僕がABNで仕事を請負った時に発行したインボイスを載せておきます。

これで問題はありませんでしたが、自分でインボイスを発行するときは記載すべき情報に不備がないかをご自身で再度調べることをおすすめします。

※このインボイスは展示会で家具搬入の仕事をした時の物です。

このインボイスはエクセルで作成しましたが、必要事項が記載されていれば手書きでもOKです。
なお、手書きにした場合は、必ず記録を残すために写メを撮っておきましょう！

インボイスを必要としないABNの仕事

ABNでの仕事でありながら、委託者にインボイスを提出しなくて良い場合があります。

その代表的な仕事がフードデリバリー（UberEATS、DoorDashなど）やドライバー（Uber）のお仕事です。

これらの職種は請負った仕事が全てオンラインで管理されており、明細書もオンライン上で見れるようになっているので、個別にインボイスを提出する必要はありません。

【オーストラリア】UberEatsデリバリーになるための方法

オーストラリアでUberEats配達パートナーに登録する方法を紹介。また、配達員の必須アイテムや仕事で気を付けるべき点について解説。

インボイスの提出が必要なのに要求されない仕事

仕事の募集要項に「ABNでのお仕事です」と記載されているのにもかかわらず、いざ働いてみたらインボイスの提出を要求されないまま給料は現金で支給されることが稀にあります。

こういった場合、その仕事はABNでの仕事ではなく、単にキャッシュジョブ（働いていないことになっている）の仕事である可能性が高いです。

後々のトラブル回避のため、ABNでのお仕事の場合は面接時にインボイスをいつまでに提出すればよいかを聞くようにしましょう。

オーストラリアで日本人が賃金搾取されるパターン

オーストラリアは世界一時給が高い国であるが、その一方で違法賃金が横行していたり、様々な形で雇用主に賃金を搾取されます。無知だといいように言いくるめられるので、賃金搾取パターンを理解しておきましょう。

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